HR Officer

Store Quick Sejahtera · 📍 Bantul · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 per month
Kami mencari seorang HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Store Quick Sejahtera di Bantul. Perusahaan kami adalah salah satu toko swalayan yang berkembang pesat di daerah tersebut, dan kami sedang mencari talenta terbaik untuk bergabung dengan kami. Sebagai HR Officer, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia di perusahaan kami, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan sumber daya manusia.,Mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pembinaan.,Mengelola hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.,Mengelola proses evaluasi kinerja dan penilaian kinerja karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.,Mengelola proses pengurangan tenaga kerja dan pemutusan hubungan kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau D4 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman kerja sebagai HR Officer atau posisi terkait di perusahaan swalayan atau perusahaan besar.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia seperti SAP, Oracle, atau sistem rekrutmen online.,Memiliki sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia akan menjadi nilai tambah.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengelola proses pengembangan karyawantermasuk pelatihan dan pembinaan.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.Kemampuan untuk mengelola proses evaluasi kinerja dan penilaian kinerja karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pengurangan tenaga kerja dan pemutusan hubungan kerja.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait